nhanvinamex’s blog

Supply Vietnamese Trainees

教育

「教育」

教育理念

学ぶ楽しさ 教える歓び

教育指導要綱

一貫した徹底スパルタ教育(但し人間性重視教育指導)

 面接合格者に弊社の日本語センターで日本への出国まで勉強。日本の実習受け入れ機関環境と同じ様に日本語教育や教育指導方法を有能な管理人指導の下日本で適合出来うる有能な人材育成に専念する所存です。

実習生に対しては、日本語教育に長けた専任日本人教師、過去研修生で日本での就労経験のあります優秀な人材を募り技能実習候補者の教育に当たっています。聴解及び会話の能力向上に際して日本人教師が3名在籍。日本語教育ほかに日本の生活習慣、礼儀マナー、文化、等を習得。

特に縫製事業、溶接事業、農業事業に関しては入国一ヶ月前にVINAMEXの提携先縫製工場及び溶接訓練センターにおいて日本側の要求要望指示通り指導教育し、資質の良い技能実習生を送り出し続けております。

課外授業 日本で働くための基礎知識、禁止事項などの特別指導教育の実施。

①        技能実習生育成派遣事業の意味。

②        日本での問題発生と諸注意事項。

③        技能実習生契約内容及び違反に関する事項の説明。

④        日本滞在中に母国(ベトナム)帰国後就労先の紹介、説明に実施。

⑤        実習生滞在期間3年間のサポート体制説明。

⑥        年1回開催予定の懇親会開催の報告、説明。

教育システム

 日本での日常生活や仕事をするために日本語の会話能力は絶対必要不可欠な用件となる。

 日常会話が出来れば、仕事の仕方や指示、命令を正しく聞くことが出来、職場での良好な人間関係の形成することも出来る。仕事や職場に慣れれば日本での日常生活もスムーズに馴初め実習期間3年間を無事に終了することが出来る。

 日本に行く目的は実習生夫々違うが無事に終了することは帰国後の夢の実現への近道となる。VINAMEXこれは実習生のためならず、ご採用いただける企業様のご要望にも

お応えする近道と考えは、この近道と考えに基づき教育システムや指導方法、教職員のレベルアップを目指しています。

教育項目

①        日本語教育  標準コ-ス 4ヶ月 ⇒N5日本語能力を目指す。

②        日本語教育  上級コ-ス 6ヶ月 ⇒N4日本語能力を目指す。

③        基礎教育   仕事の基本 専門用語.労働衛生安全.5S.報告連絡相談。

④        生活指導   文化.習慣.日常生活(買物.銀行.交通機関.塵分別など)。

⑤        使用教科書  みんなの日本語、そのたVINAMEX自社作成教材。

⑥        定期 試験  VINAMEX社内試験.N5N4N3模擬試験日本語能力試験

 

一日のスケジュール

 午前の部

 06:00-06:45 起床   洗面.掃除(自室.共有施設)

 06;45-07:10 体操   ラジオ体操第一.数字の唱和(復習)

 07:10-07:30 朝食   

 07:30-08:00 授業準備 日記の発表

 08:00-12:00 午前の授業 60分×4コマ

 12:10-12;40 昼食

 12;40-13;30 休憩

午後の部

 13;30-16;30 午後の授業 60分×3コマ

 16;30-17;30 本日一日の授業の復習

 17:30-18:00 自由時間

 18:00-18;30 夕食

 

夜間の部

 18:30-20;00 チーム活動 特別授業有す。

 20;00-21;30 夜間授業 夜間指導者による自習方式。

 21:30-22:00 日記作成 始はベトナム語、徐々にひらがな漢字交じりで。

 22;00-23;00 自由時間

 23:00     就寝

 

学習進捗と健康管理

①        定期試験 毎日(日記提出)毎週(小テスト).月1回定期試験。

②        生活指導 入校時に学則、寮則や指導方法の説明。

③        基礎教育 労働安全.衛星.報告 連絡 相談 確認。

選抜

人材専任専用ブローカーの排除(VINACONEXグループ最大の強み)。

「優秀且つ有能な技能実習生を育成派遣をする為には(募集.選抜選考)は一番大切なことです。VINACONEXグループは約4万人位いますスタッフ、関係各所を駆使くしして、弊社社員家族、親族、知人等から人間性を重視した人物の募集また、募集時には募集担当者が直接弊社VINACONEXグループ各工場に出向いて優秀、有能な人物を募集、選抜、選考を致します。また、募集担当者は応募者たちの出生地しゅっせいちへ行ってご近所への聴き込み(応募者たちの性格、態度など聞き取り調査の徹底)。日本側お客様第一次受入監理団体及び第二次受入企業様が面接する前に最低でも一ヶ月ぐらい日本語センターにて集中事前教育の実施。今一度応募者全員の態度、性格、言語、教育センター学則及び寮則などを守ることなどを再確認してお客様に提供ていきょうし続け選考「面接試験めんせつしけんに臨みます」。

日本在留中実習生の管理体制

①      監理団体(組合)との連携、定期的に企業訪問実習生の現状把握、問題が有れば、実習生に対する改善指導や、関係各者と協議の上職場環境改善を提案し、改善解決に努める。

②      実習生の中からリーダーシップの取れるリーダーを選出し任命。日本での実習生活情報を把握日本での在留3年間任命されたリーダーがチーム全体をコントロール、就労生活情報の報告義務を実践させる。

③      問題事前防止の為、定期的に弊社担当責任者が実習生家族との情報交換、家族との情報交換内容を実習生に報告相談。弊社担当者⇔実習生⇔家族

トライアングルの繋がりを纏め上げ監理団体(組合)を通じて受け入れ企業(実習実施機関)への情報交換。

 

④      問題発生時には、監理団体(組合)、受け入れ企業と1枚岩の関係を構築した上で協議、協力すると共にベトナム国内では、家族や人民委員会と一致協力をし問題の早期解決を危機管理マニュアルに基づき解決に当たる。

研修センターの紹介

研修センター紹介


職業訓練校(VINAMEX JSC)のシステムで、彼らの働く旅行の前の労働者が台湾、マレーシア、リビア、日本、韓国、UAEカタールアルジェリアサウジアラビアから雇い主要件にあう労働者の品質を保証するように、外国語、技能を改良する主な機能に従って、新規採用を行うために支持するためにいつも利用可能であり、雇い主どちらか会社か関連学校の直営でのこのシステムからの要件として労働者を訓練するのを広げてあります; 10.000人以上の労働者が教育、オリエンテーション、および海外で利く訓練所によって訓練されている状態で、彼らは非常に評価されて、彼らの職業資質、言語、働きが流行(時代時代)に合わせられます、規律、依頼主による物理的な力ということです。

以下の職業訓練所システム:

1. Phu Minh Soc Son Ha Noi
VINAMEX職業訓練

12,000m2の敷地がある作業箇所が12室の教室を含んで設計されていて、1カ月あたりのトレーニング250寮生にとって、ホステル、台所、バレーボール地面などは異なったカテゴリでできます: 民間労働者、整備士の労働者

  1. Dong AnhSoc Sonハノイに位置するハイテク溶接と整備士センター

    10 000平方メートルと100以上の敷地が経験豊富なトレーナーと同様に機械を溶接している私共のセンターは、依頼主要綱要件を満足させるために適切な作業指導とアーク溶接機などが提供できます。

また、トレーニング溶接工以外に、私たちのセンターは器具装着者、1年くらいの作業経験者配管工に100項目を指導訓練しました。

3. 日本職業訓練

2000平方メートルの敷地面積で、私共は日々言語(日本語)を学んでいます。、文化、生活習慣、マナー。私たち実習生のための規則規律の修得。 下記記載日本の訓練施設:

  • 宿泊設備: 200 -300 研修員
  • 教室: 12
  • 教師: 総員9名
    • ベトナム人教師:  6名
    • 日本人教師  : 3名様
  • 担当部長: 3名


VINAMEX職業訓練所以外に、私たちは依頼主からの要望要求を適えるす目的でVINACONEXグループと労働省関係管理下の職業訓練所と技術交換の実施。 

今後、いくつかの関連学校:

1. Dong Xuan区、Phuc Yen TownVinhPhucに位置する施工方法とプロの二世大学

大学側機能とトレーニング容量:

以下の各分野の二世とシニア職業訓練:

 

  • 作業輸出と他の関連分野のための職業訓練を目指します。
  • 他の学校との関連との情報指導要綱。

  1. Le Loi 道路のタンホア工事二世大学、Bim Son町、ThanhHoa

    職業訓練短期大学:

 

  • 作業輸出のためのオリエンテーション教育
  • 結団と、トレーニングとVinaconex社、他の位置、製作物、および労働者の知的財産要求に申し込むためにテクニックと技能をアップグレードさせると、目的は達成される。
  • トレーニングを慣行して、計画の実践、そして、職業上の建設省、文部省、トレーニング、および一般事務局によって発表されたフレームプログラムを基礎づけながら、プログラムを作ってください。
  • --トレーニングを編集して解釈して研究して結団して、それに従って、各省に企画書の企画提案。
  • 大学、大学、大学の容量のため博識で経験人間の償還請求を支持するために適当なトレーニング契約を配備するためにはブランチの、そして、ローカルのエンタープライズとの情報交換および技術提携。

使命感.価値観

戦略及び.ビジョン

―国内及び海外に良い人材を提供するトップ企業になることを目指している。

*コアバリュ-*

―人間尊重会社の考えを重視し遵守義務。

―プロ集団及び衷心、紐帯の考えを持った意識プロ集団の集まり。

―お客様の要求要望を瞬時に捉え分析解析した後十分に適え対応。

―VINAMEXは近い将来送出し機関としての信用、信頼及びブランドの構築。

*基本活動

―精一杯心の籠ったサービスをお客様に提供し続ける。(おもてなしの心)

―各株主高配当利益を提供し続けられる企業集団。

―企業人としての相互信用信頼の構築。

―各パートナーと長期に渉る、親密な協力関係の構築。

 

―会社各位スタッフ全員が可能なかぎり自分自身を鼓舞して自分の限界能力及び潜在能力を発揮出来よう自己啓発に努める。(凡事徹底が前提条件)